Que devez-vous savoir sur la restructuration de votre lieu de travail ? La restructuration du lieu de travail – qu’est-ce que cela signifie – est une question que beaucoup de gens se posent. Avant de répondre à la question de la restructuration du lieu de travail, considérons la définition elle-même. Tout d’abord, la restructuration implique des changements assez rapides du passif, de l’actif ou de l’organisation de l’entreprise. L’objectif de la restructuration est la création elle-même envoyée pour augmenter la valeur d’une entreprise particulière. La restructuration peut être comparée à la transformation.
Venons-en aux détails
Restructuration du lieu de travail ce que cela signifie plus ou moins, nous le savons déjà. Cependant, il convient de noter qu’il s’agit d’un concept extrêmement complexe et également ambigu. Le fait est que la restructuration est un concept très large qui se résume à un changement dans la structure économique elle-même. Il vise à augmenter les performances ou la fonctionnalité elle-même. Lorsqu’on se pose la question de la restructuration du lieu de travail, qu’est-ce que cela signifie, on peut remarquer que de nombreux processus peuvent se cacher sous ce terme. En termes simples, il s’agit d’un processus qui vise à sortir l’entreprise de graves ennuis. Et comment ça marche ? Cela fonctionne principalement de telle manière qu’une entreprise donnée avec des problèmes a généralement un gros déficit de choses comme : l’argent, la confiance et le temps. L’ouverture d’une procédure de restructuration permet de résoudre ces problèmes.
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Exécution suspendue
Le déficit de temps se résume au fait que le plus souvent les créanciers sont tout simplement impatients et commencent à recouvrer leurs créances. Il peut s’agir de toutes sortes de demandes de paiement, et dans certains cas plus extrêmes, des procédures d’exécution sont menées. En ouvrant une procédure de restructuration, tous les types d’exécution sont suspendus et une nouvelle procédure ne peut en aucun cas être engagée. Cela ne signifie rien de plus que le fait que l’entreprise ait le temps de prendre des mesures de sauvetage. Le plus souvent, les conseils d’administration ou les entrepreneurs ont déjà un plan d’action de sauvetage prêt, mais ils sont occupés par des affaires en cours et n’ont pas du tout le temps de mettre en œuvre des actions de sauvetage.
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Retrouver la confiance
L’expérience montre que les entreprises qui, malgré des difficultés financières, ont réussi à entretenir des relations relativement bonnes avec les donneurs d’ordre ont de bien meilleures chances d’une restructuration pleinement efficace. Il est évident que ces entreprises peuvent compter sur une bien meilleure compréhension de l’environnement des affaires. Malheureusement, en Pologne, les entrepreneurs sont encore assez peu conscients de l’existence de dispositions entièrement nouvelles de la loi sur la restructuration et, en fait, ils décident trop tard de profiter des opportunités existantes. Cela se produit généralement après avoir promis pendant plusieurs mois. Ces créanciers ont depuis longtemps perdu patience et ne croient pas l’entrepreneur en question.
La procédure de restructuration doit être ouverte avec la participation, avant tout, d’un conseiller agréé. Un tel conseiller dispose des compétences appropriées, ainsi que des connaissances et de l’expérience. Il évalue l’entreprise, ainsi que, d’une part, analyse l’ensemble du potentiel et, d’autre part, suggère à l’entreprise un moyen de résoudre les problèmes. Ainsi, les créanciers reçoivent des garanties que les modalités de remboursement proposées sont justifiées dans la situation de l’entreprise et pleinement réalistes à réaliser. C’est ainsi que les créanciers reprennent confiance dans l’entreprise. Il s’agit principalement de créanciers institutionnels, c’est-à-dire des compagnies d’assurance, des banques ou des sociétés de recouvrement de créances.
La levée de capitaux
Les entrepreneurs intéressés par le processus de restructuration se font dire que même pour échouer, ils doivent avoir de l’argent. Le tribunal peut rejeter la demande de mise en faillite en raison du simple manque de fonds pour toutes sortes de frais de procédure. Il suffit parfois de suspendre l’exécution et d’apurer les arriérés financiers pendant quelques mois pour que l’entreprise retrouve des liquidités financières. On peut alors dire que la suspension de l’auto-application est la raison pour laquelle on obtient de l’argent pour le fonctionnement actuel. Cependant, il en faut généralement beaucoup plus.
Parfait s’il y a des opportunités de désinvestissement. Ensuite, le processus d’obtention de l’exploitation proprement dit ou la vente d’actifs inclus dans le plan de restructuration peuvent être pris en compte.
Nous avons vraiment beaucoup de possibilités. En revanche, une entreprise qui n’a pas d’actifs a beaucoup moins d’opportunités, mais il y a aussi une chance dans ce cas d’ajuster la dette elle-même aux capacités financières de l’entreprise. La loi sur le droit de la restructuration elle-même indique toutes les mesures de restructuration possibles qui améliorent sensiblement la situation financière d’une entreprise donnée. On parle ici de repousser l’échéance, d’étaler le remboursement en plusieurs fois ou de réduire le montant de la dette.
Comme vous pouvez le constater, les possibilités sont immenses. Nous avons commencé par la question – restructuration du lieu de travail, qu’est-ce que cela signifie, et nous sommes arrivés aux détails dans lesquels toutes les possibilités étaient présentées. Tout entrepreneur qui a un problème devrait solliciter des conseils individuels pour être sûr des mesures qu’il peut prendre. Vous ne devriez certainement pas tomber en panne et abandonner. C’est la pire chose que vous puissiez faire.
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