Was sollten Sie über die Umstrukturierung Ihres Arbeitsplatzes wissen? Umstrukturierung des Arbeitsplatzes – was bedeutet das – ist eine Frage, die sich viele Menschen stellen. Bevor wir die Frage der Umstrukturierung des Arbeitsplatzes beantworten, betrachten wir die Definition selbst. Zunächst einmal geht es bei einer Umstrukturierung um recht rasche Änderungen der Verbindlichkeiten, des Vermögens oder der Organisation des Unternehmens. Das Ziel der Umstrukturierung ist die gezielte Wertsteigerung eines bestimmten Unternehmens. Restrukturierung kann mit Transformation verglichen werden.
Kommen wir zu den Besonderheiten
Umstrukturierung des Arbeitsplatzes, was das bedeutet, wissen wir mehr oder weniger bereits. Es sollte jedoch beachtet werden, dass dies ein äußerst komplexes und auch mehrdeutiges Konzept ist. Der Punkt ist, dass Umstrukturierung ein sehr weit gefasster Begriff ist, der auf eine Änderung der Wirtschaftsstruktur selbst hinausläuft. Es zielt darauf ab, die Leistung oder Funktionalität selbst zu erhöhen. Wenn wir uns die Frage stellen, was die Umstrukturierung des Arbeitsplatzes bedeutet, können wir feststellen, dass sich unter diesem Begriff viele Prozesse verbergen können. Einfach ausgedrückt handelt es sich um einen Prozess, der darauf abzielt, das Unternehmen aus ernsthaften Schwierigkeiten zu befreien. Und wie funktioniert es? Hauptsächlich funktioniert es so, dass ein bestimmtes Unternehmen mit Problemen normalerweise ein großes Defizit an Dingen hat wie: Geld, Vertrauen und Zeit. Die Eröffnung eines Sanierungsverfahrens ermöglicht es, diese Probleme zu lösen.
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Ausgesetzte Vollstreckung
Das Zeitdefizit läuft darauf hinaus, dass die meisten Gläubiger einfach ungeduldig sind und anfangen, ihre Forderungen einzutreiben. Dies können alle Arten von Zahlungsaufforderungen sein, und in einigen extremeren Fällen werden Vollstreckungsverfahren durchgeführt. Durch die Eröffnung eines Sanierungsverfahrens werden alle Arten der Vollstreckung ausgesetzt und es dürfen keinesfalls neue Verfahren eingeleitet werden. Das bedeutet nichts anderes, als dass das Unternehmen Zeit bekommt, Rettungsmaßnahmen einzuleiten. Meistens haben Vorstände oder Unternehmer bereits einen Rettungsplan parat, sind aber mit laufenden Angelegenheiten beschäftigt und haben überhaupt keine Zeit, Rettungsmaßnahmen umzusetzen.
Vertrauen zurückgewinnen
Die Erfahrung zeigt, dass Unternehmen, denen es trotz finanzieller Probleme gelungen ist, relativ gute Beziehungen zu Auftragnehmern aufrechtzuerhalten, viel bessere Chancen auf eine voll wirksame Umstrukturierung haben. Es liegt auf der Hand, dass solche Unternehmen auf ein viel größeres Verständnis des Geschäftsumfelds zählen können. Leider ist den Unternehmern in Polen die Existenz völlig neuer Bestimmungen des Restrukturierungsgesetzes noch recht wenig bekannt und sie entscheiden sich tatsächlich zu spät, die bestehenden Möglichkeiten zu nutzen. Dies geschieht in der Regel nach monatelangem Versprechen. Solche Gläubiger haben längst die Geduld verloren und glauben dem betreffenden Unternehmer nicht.
Sanierungsverfahren sollten vor allem unter Beteiligung eines zugelassenen Beraters eröffnet werden. Ein solcher Berater verfügt über entsprechende Kompetenzen sowie Kenntnisse und Erfahrungen. Es bewertet das Unternehmen, analysiert erstens das gesamte Potenzial und schlägt zweitens einen Lösungsweg für das Unternehmen vor. Auf diese Weise erhalten Gläubiger Garantien, dass die vorgeschlagenen Rückzahlungsbedingungen in der Situation des Unternehmens gerechtfertigt und vollständig realistisch sind. So gewinnen Gläubiger wieder Vertrauen in das Unternehmen. Dabei geht es vor allem um institutionelle Gläubiger, also Versicherungen, Banken oder Inkassounternehmen.
Kapitalbeschaffung
Unternehmern, die sich für den Umstrukturierungsprozess interessieren, wird gesagt, dass sie Geld haben müssen, selbst wenn sie scheitern wollen. Das Gericht kann den Konkursantrag wegen bloßer Mittelknappheit für alle Arten von Verfahrenskosten abweisen. Manchmal reicht es, die Vollstreckung auszusetzen und Zahlungsrückstände für einige Monate zu begleichen, damit das Unternehmen wieder finanzielle Liquidität erlangt. Dann kann gesagt werden, dass die Aussetzung der Selbstvollstreckung der Grund für die Beschaffung von Bargeld für den laufenden Betrieb ist. In der Regel wird jedoch viel mehr benötigt.
Großartig, wenn es Veräußerungsmöglichkeiten gibt. Dann kann der Prozess der Betriebsaufnahme selbst oder der Verkauf von Vermögenswerten, die im Sanierungsplan enthalten sind, berücksichtigt werden.
Wir haben wirklich viele Möglichkeiten. Auf der anderen Seite hat ein Unternehmen, das nicht über Vermögenswerte verfügt, viel weniger Möglichkeiten, aber es besteht in diesem Fall auch die Chance, die Schulden selbst an die finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens anzupassen. Das Restrukturierungsgesetz selbst zeigt alle möglichen Restrukturierungsmaßnahmen auf, die die finanzielle Situation eines Unternehmens erheblich verbessern. Die Rede ist hier von Fristverlängerung, Ratentilgung oder Schuldenabbau.
Wie Sie sehen, sind die Möglichkeiten riesig. Wir begannen mit der Frage – Umstrukturierung des Arbeitsplatzes, was bedeutet das, und wir kamen zu den Details, in denen alle Möglichkeiten vorgestellt wurden. Jeder Unternehmer, der ein Problem hat, sollte sich individuell beraten lassen, um sicher zu sein, welche Schritte er einleiten kann. Sie sollten auf keinen Fall zusammenbrechen und aufgeben. Das ist das Schlimmste, was Sie tun können.
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