Legenderna om polacker som har dykt upp i vårt land de senaste åren är verkligen annorlunda. Naturligtvis är mycket av den information som visas osann. Detta beror på att vissa svenskar, utan att känna till ekonomins principer, hävdar att polska medborgare tar sina jobb. På detta sätt skapas en negativ bild av våra östra grannar. Därför är det värt att överväga om det är lönsamt att anställa anställda från Polen och om det inte är riskabelt.
Är det värt att vara intresserad av polska anställda ?
Svaret på denna fråga är förmodligen uppenbart. Varje anställd är värt din uppmärksamhet. Vi vet aldrig vem vi har att göra med, och det kan visa sig att det är den specialist vi letar efter. Vi kan ha våra åsikter om olika nationer, men vi bör inte sätta upp hinder som hindrar utvecklingen av företaget. En potentiell anställd bör inte ses genom nationalismens eller religionens prisma utan genom hans erfarenhet, färdigheter och potential. Anställda från Polen kan vara en möjlighet för vår ekonomi, som saknar anställda, särskilt de som är villiga att arbeta i vanligtvis manuella positioner. Därför är det värt att bli intresserad av dem som anställda som kan vara en möjlighet för företaget.
Varför är det värt att anställa polska arbetare ?
Det finns verkligen många fördelar bakom att anställa polacker. Nedan kan du lära dig några av dem och överväga om det verkligen är värt att göra. I början är det värt att nämna närheten till den svenska och polska kulturen. Även om det inte är direkt relaterat till själva arbetet är det mycket viktigt. På grund av det faktum att vi bor tillsammans i många år har ett visst kulturellt band utvecklats mellan oss, som för svenskarna och polackerna närmare. Och här kan du se fördelarna med att arbeta tillsammans, eftersom människor vars kultur liknar varandra skapar kontakter snabbare och samarbetet ser bättre och bättre ut varje dag. Konversationer blir roligare och tack vare närheten till våra två länder kommer det också att finnas ämnen för samtal.
Se även:
Lätt att etablera samarbete
Om någon är orolig för formaliteterna i samband med att anställa en anställd från Polen är det inget stort problem. Tyvärr är detta endast fallet för anställda som kommer att arbeta i Sverige i högst 6 månader, då krävs ett anställningstillstånd. Men även dessa sex månader är bra, för om företaget bara letar efter anställda för sommarsäsongen är detta den perfekta tiden. Så du behöver bara arbetsgivarens uttalande om avsikten att anställa en ny anställd. Detta minimum av formaliteter är verkligen uppmuntrande. Det är också en möjlighet att kontrollera, innan det anställs en anställd under en längre period, att det är lönsamt att få ett arbetstillstånd för honom och engagera sig.
Låga kostnader
Poängen är inte att dessa arbetare ska användas och betalas under minimilönen, utan att vår minimilön är hög för dem, så du behöver inte oroa dig för höga krav från dem. En anställd från Polen kommer att vara mycket nöjd om han får minimilönen och inte bara kan försörja sig själv utan också skicka sina besparingar till familjen. Detta är en situation som liknar svenskarna i Storbritannien.
Motivation för anställda
Anställda från Polen är vanligtvis mycket engagerade i sina uppgifter. Du kan se att de bryr sig mycket om att behålla sitt nuvarande jobb och samtidigt utföra sina uppgifter bättre och bättre. Tack vare detta är det möjligt att tillåta en viss sund konkurrens mellan anställda och uppnå bättre och bättre resultat. Du måste dock se till att det förblir på en sund konkurrensnivå och inte blir en stor konflikt i företaget. Polackerna är en nationalitet som inte är rädd för arbete. Om de redan kommer till Sverige för att tjäna pengar är det sällsynt att de arbetar 40 timmar i veckan eftersom de brukar be om övertid. Det är helt enkelt en möjlighet för dem att tjäna mer pengar. Nu behöver bara varje arbetsgivare utvärdera och överväga om det är värt att anställa sådana anställda. Om någon letar efter ett stort antal arbetare, byggare, chaufförer eller lagerförare kommer det säkert att finnas många människor som är villiga att göra sådant arbete i Polen.
