Vaut-il la peine de faire travailler des Ukrainiens? Les légendes sur les Ukrainiens, qui sont apparues en grand nombre dans notre pays ces dernières années, sont vraiment différentes. Bien sûr, la plupart des informations qui apparaissent ne sont pas vraies. En effet, certains Polonais, ne connaissant pas les principes de l’économie, prétendent que les citoyens ukrainiens prennent leur emploi. De cette façon, une image négative de nos voisins de l’Est est créée. Par conséquent, il convient de se demander si l’embauche d’employés ukrainiens est rentable et non risquée.
Vaut-il la peine de s’intéresser aux employés ukrainiens?
La réponse à cette question est probablement évidente. Chaque employé mérite l’attention. Nous ne savons jamais à qui nous avons affaire et il se peut que ce soit le spécialiste que nous recherchions. Nous pouvons avoir nos opinions sur différentes nations, mais nous ne devons pas mettre des barrières qui entraveront le développement de l’entreprise. Un employé potentiel ne doit pas être vu à travers le prisme de la nationalité ou de la religion, mais à travers son expérience, ses compétences et son potentiel.
Les employés ukrainiens peuvent être une opportunité pour notre économie, qui manque d’employés, en particulier ceux qui aimeraient travailler dans des postes typiquement manuels. Il vaut donc la peine de s’intéresser à eux en tant que salariés qui peuvent être une opportunité pour l’entreprise.
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Pourquoi vaut-il la peine d’embaucher des employés ukrainiens?
Il y a vraiment de nombreux avantages à employer des Ukrainiens. Ci-dessous, vous pouvez en connaître quelques-uns et déterminer s’il est vraiment rentable de le faire. Au début, il convient de mentionner la proximité de la culture polonaise et ukrainienne. Bien qu’il ne soit pas directement lié au travail lui-même, il est très important.
Grâce au fait que nous vivons ensemble depuis de nombreuses années, un certain lien culturel s’est créé entre nous, ce qui rapproche les Polonais et les Ukrainiens. Et ici, vous pouvez voir les avantages de travailler ensemble, car les personnes dont la culture est similaire établissent des contacts plus rapidement et la coopération s’améliore de jour en jour. Les conversations deviennent plus agréables, et grâce à la proximité de nos deux pays, il y aura aussi plein de sujets à aborder.
La langue est aussi liée à la culture. En Ukraine, bien sûr, c’est ukrainien, mais si quelqu’un n’a jamais traité avec le russe ou l’ukrainien, il n’a pas à s’inquiéter des problèmes d’entente. En Ukraine, une des langues enseignées dans les écoles est le polonais, et son apprentissage s’y passe très bien. Que personne ne s’étonne s’il rencontre dans la rue un travailleur ukrainien ordinaire qui parle assez bien le polonais. Les salariés de l’Est ont aussi une certaine facilité à apprendre cette langue, donc ils sont aussi disposés à le faire. Ainsi, vous pouvez oublier les problèmes de communication.
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Facilité de coopération
Si quelqu’un s’inquiète des formalités liées à l’embauche d’un employé ukrainien , ce n’est pas un problème majeur. Bien que l’Ukraine n’appartienne pas à l’Union européenne, le processus d’embauche de personnes de ce pays a été facilité. Malheureusement, cela ne s’applique qu’aux employés qui travailleront en Pologne pendant un maximum de 6 mois, après quoi un permis de travail est requis. Cependant, même ces 6 mois sont bons, car si l’entreprise recherche des employés uniquement pour la saison estivale, c’est une période idéale. Tout ce dont vous avez besoin est la déclaration d’intention d’embauche de l’employeur et vous pouvez embaucher un nouvel employé.
Ce minimum de formalités est quelque chose de vraiment encourageant. C’est aussi l’occasion de vérifier, avant d’employer un salarié pour une durée plus longue, s’il est même rentable de lui obtenir un permis de travail et de l’engager dans cette voie.
Faibles coûts
Le point ici n’est pas que ces travailleurs doivent être exploités et payés en dessous du salaire minimum, mais que notre salaire minimum est à un niveau élevé pour eux, il n’y a donc pas lieu d’avoir peur des exigences élevées de leur part. Un employé ukrainien sera très heureux s’il reçoit le salaire minimum et pourra non seulement subvenir à ses besoins, mais aussi envoyer des économies à sa famille. C’est une situation similaire à celle des Polonais en Grande-Bretagne.
Motivation de l’employé
Les employés ukrainiens sont généralement très engagés dans leurs tâches. Vous pouvez voir qu’ils se soucient vraiment de garder leur emploi actuel et de faire leur travail de mieux en mieux. Grâce à cela, vous pouvez permettre une saine concurrence entre les employés et obtenir de meilleurs résultats. Cependant, vous devez vous assurer que cela reste au niveau d’une saine concurrence et ne se transforme pas en un gros conflit dans l’entreprise.
Les Ukrainiens sont une nationalité qui n’a pas peur du travail. S’ils viennent en Pologne pour gagner de l’argent, il est rare qu’ils travaillent 40 heures par semaine, car ils demandent généralement des heures supplémentaires. C’est juste une chance pour eux de gagner plus d’argent.
Il appartient maintenant à chaque employeur d’évaluer et de considérer s’il vaut la peine d’embaucher de tels employés. Si quelqu’un recherche un grand nombre de cols bleus, d’ouvriers du bâtiment, de chauffeurs ou d’entreposeurs, il y aura certainement beaucoup de gens prêts à faire ce travail en Ukraine.
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