¿Vale la pena llevar ucranianos al trabajo?

Är det värt att ta polacker till jobbet?

¿Vale la pena llevar ucranianos al trabajo? Las leyendas sobre los ucranianos, que han aparecido en gran número en nuestro país en los últimos años, son realmente diferentes. Por supuesto, gran parte de la información que aparece no es cierta. Esto se debe a que algunos polacos, sin conocer los principios de la economía, afirman que los ciudadanos ucranianos están tomando sus puestos de trabajo. De esta manera, se crea una imagen negativa de nuestros vecinos del este. Por lo tanto, vale la pena considerar si contratar empleados de Ucrania es rentable y no arriesgado.

¿Vale la pena estar interesado en los empleados de Ucrania?

La respuesta a esta pregunta es probablemente obvia. Cada empleado es digno de atención. Nunca sabemos con quién podemos estar tratando, y puede resultar que este sea el especialista que estamos buscando. Podemos tener nuestras opiniones sobre diferentes naciones, pero no debemos poner barreras que obstaculicen el desarrollo de la empresa. Un empleado potencial no debe ser visto a través del prisma de la nacionalidad o la religión, sino a través de su experiencia, habilidades y potencial.

Los empleados de Ucrania pueden ser una oportunidad para nuestra economía, que carece de empleados, especialmente aquellos a quienes les gustaría trabajar en puestos típicamente manuales. Por lo tanto, vale la pena interesarse por ellos como empleados que pueden ser una oportunidad para la empresa.

¿Por qué vale la pena contratar empleados de Ucrania?

Realmente hay muchas ventajas detrás de emplear ucranianos. A continuación, puede conocer algunos de ellos y considerar si realmente vale la pena hacerlo. Al principio, vale la pena mencionar la proximidad de la cultura polaca y ucraniana. Aunque no está directamente relacionado con el trabajo en sí, es muy importante.

Gracias al hecho de que hemos estado viviendo juntos durante muchos años, se ha formado un cierto vínculo cultural entre nosotros, que acerca a polacos y ucranianos. Y aquí puedes ver las ventajas de trabajar juntos, porque las personas cuya cultura es similar entre sí establecen contactos entre sí más rápido y la cooperación se ve cada día mejor. Las conversaciones se vuelven más amenas y gracias a la proximidad de nuestros dos países, también habrá muchos temas de los que hablar.

El lenguaje también está relacionado con la cultura. En Ucrania, por supuesto, es ucraniano, pero si alguien nunca ha tratado con ruso o ucraniano, entonces no tiene que preocuparse por los problemas para llevarse bien. En Ucrania, uno de los idiomas que se enseña en las escuelas es el polaco, y allí su aprendizaje va muy bien. Que nadie se sorprenda si se encuentra en la calle con un trabajador común de Ucrania que habla polaco bastante bien. Los empleados de oriente también tienen cierta facilidad para aprender este idioma, por lo que también están dispuestos a hacerlo. Así podrás olvidarte de los problemas de comunicación.

Facilidad de cooperación

Si a alguien le preocupan los trámites que implica contratar a un empleado de Ucrania , no es un problema mayor. Aunque Ucrania no pertenece a la Unión Europea, se ha facilitado el proceso de contratación de personas de este país. Desafortunadamente, esto se aplica solo a los empleados que trabajarán en Polonia durante un máximo de 6 meses, luego de lo cual se requiere un permiso de trabajo. Sin embargo, incluso estos 6 meses son buenos, porque si la empresa busca empleados solo para la temporada de verano, es un período ideal. Todo lo que necesita es la declaración del empleador de la intención de contratar y puede traer a un nuevo empleado.

Este mínimo de trámites es algo realmente alentador. También es una oportunidad para comprobar, antes de emplear a un empleado por un período más largo, si es incluso rentable gestionarle un permiso de trabajo y contratarlo de esta manera.

Bajos costos

El punto aquí no es que estos trabajadores deban ser explotados y pagados por debajo del salario mínimo, sino que nuestro salario mínimo está en un nivel alto para ellos, por lo que no hay necesidad de temer las altas demandas de ellos. Un empleado de Ucrania estará muy feliz si recibe el salario mínimo y no solo podrá mantenerse con él, sino también enviar ahorros a su familia. Esta es una situación similar a la de los polacos en Gran Bretaña.

Motivación de empleados

Los empleados de Ucrania suelen estar muy comprometidos con sus tareas. Puede ver que realmente se preocupan por mantener su trabajo actual y hacer su trabajo cada vez mejor. Gracias a esto, puede permitir una sana competencia entre los empleados y lograr mejores y mejores resultados. Sin embargo, hay que asegurarse de que se mantenga al nivel de una sana competencia y no se convierta en un gran conflicto en la empresa.

Los ucranianos son una nacionalidad que no le teme al trabajo. Si vienen a Polonia a ganar dinero, es raro que trabajen 40 horas a la semana, porque suelen pedir horas extras. Es solo una oportunidad para que ganen más dinero.

Ahora depende de cada empleador evaluar y considerar si vale la pena contratar a tales empleados. Si alguien está buscando una gran cantidad de trabajadores de cuello azul, trabajadores de la construcción, conductores o almacenistas, seguramente habrá muchas personas dispuestas a hacer ese trabajo en Ucrania.

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