Lohnt es sich, Ukrainer zur Arbeit zu bringen? Die Legenden über Ukrainer, die in den letzten Jahren in großer Zahl in unserem Land aufgetaucht sind, sind wirklich anders. Natürlich sind viele der angezeigten Informationen nicht wahr. Dies liegt daran, dass einige Polen, die die Grundsätze der Wirtschaftswissenschaften nicht kennen, behaupten, dass ukrainische Bürger ihre Jobs wegnehmen. Auf diese Weise entsteht ein negatives Bild unserer östlichen Nachbarn. Daher lohnt es sich zu überlegen, ob die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ukraine rentabel und nicht riskant ist.
Lohnt es sich, sich für Mitarbeiter aus der Ukraine zu interessieren?
Die Antwort auf diese Frage liegt wahrscheinlich auf der Hand. Jeder Mitarbeiter ist Aufmerksamkeit wert. Wir wissen nie, mit wem wir es zu tun haben, und es kann sich herausstellen, dass dies der Spezialist ist, den wir suchen. Wir mögen unsere Meinungen über verschiedene Nationen haben, aber wir sollten keine Hindernisse errichten, die die Entwicklung des Unternehmens behindern. Ein potenzieller Mitarbeiter sollte nicht durch das Prisma der Nationalität oder Religion betrachtet werden, sondern anhand seiner Erfahrung, Fähigkeiten und seines Potenzials.
Mitarbeiter aus der Ukraine können eine Chance für unsere Wirtschaft sein, in der es an Mitarbeitern mangelt, insbesondere für diejenigen, die in typischen manuellen Positionen arbeiten möchten. Daher lohnt es sich, sich für sie als Mitarbeiter zu interessieren, die eine Chance für das Unternehmen sein können.
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Warum lohnt es sich, Mitarbeiter aus der Ukraine einzustellen?
Es gibt wirklich viele Vorteile, Ukrainer einzustellen. Im Folgenden können Sie einige davon kennenlernen und überlegen, ob es sich wirklich lohnt, es zu tun. Zu Beginn ist die Nähe der polnischen und ukrainischen Kultur zu erwähnen. Obwohl es nicht direkt mit der Arbeit selbst zusammenhängt, ist es sehr wichtig.
Durch unser langjähriges Zusammenleben hat sich zwischen uns eine gewisse kulturelle Bindung entwickelt, die Polen und Ukrainer einander näher bringt. Und hier sieht man die Vorteile der Zusammenarbeit, denn Menschen mit ähnlicher Kultur knüpfen schneller Kontakte zueinander und die Zusammenarbeit sieht von Tag zu Tag besser aus. Gespräche werden angenehmer und durch die Nähe unserer beiden Länder gibt es auch reichlich Gesprächsstoff.
Sprache hat auch mit Kultur zu tun. In der Ukraine ist es natürlich Ukrainisch, aber wenn jemand weder mit Russisch noch mit Ukrainisch zu tun hatte, muss er sich keine Sorgen um Probleme mit der Verständigung machen. In der Ukraine ist eine der in den Schulen unterrichteten Sprachen Polnisch, und das Lernen dort läuft sehr gut. Niemand sollte sich wundern, wenn er auf der Straße einen einfachen Arbeiter aus der Ukraine trifft, der ziemlich gut Polnisch spricht. Auch Mitarbeiter aus dem Osten haben eine gewisse Leichtigkeit beim Erlernen dieser Sprache, also sind sie auch bereit, dies zu tun. So können Sie Kommunikationsprobleme vergessen.
Einfache Zusammenarbeit
Wenn sich jemand Sorgen über die Formalitäten macht, die mit der Einstellung eines Mitarbeiters aus der Ukraine verbunden sind, ist dies kein großes Problem. Obwohl die Ukraine nicht zur Europäischen Union gehört, wurde der Prozess der Beschäftigung von Menschen aus diesem Land erleichtert. Leider gilt dies nur für Arbeitnehmer, die maximal 6 Monate in Polen arbeiten, danach ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich. Aber auch diese 6 Monate sind gut, denn wenn das Unternehmen nur für die Sommersaison Mitarbeiter sucht, ist es ein idealer Zeitraum. Sie benötigen lediglich die Einstellungserklärung des Arbeitgebers und können einen neuen Mitarbeiter einstellen.
Dieses Minimum an Formalitäten ist wirklich ermutigend. Es ist auch eine Gelegenheit, vor einer längeren Beschäftigung eines Arbeitnehmers zu prüfen, ob es überhaupt rentabel ist, ihm eine Arbeitserlaubnis zu besorgen und ihn auf diese Weise einzustellen.
Niedrige Kosten
Es geht hier nicht darum, dass diese ArbeiterInnen ausgebeutet und unter dem Mindestlohn bezahlt werden, sondern dass unser Mindestlohn für sie auf einem hohen Niveau liegt, man also keine Angst vor hohen Anforderungen an sie haben muss. Ein Arbeitnehmer aus der Ukraine wird sich sehr freuen, wenn er den Mindestlohn erhält, und kann damit nicht nur seinen Lebensunterhalt bestreiten, sondern auch Ersparnisse an seine Familie schicken. Das ist eine ähnliche Situation wie bei den Polen in Großbritannien.
Mitarbeitermotivation
Mitarbeiter aus der Ukraine gehen in der Regel sehr engagiert an ihre Aufgaben. Sie können sehen, dass es ihnen wirklich wichtig ist, ihren aktuellen Job zu behalten und ihre Arbeit immer besser zu machen. Dadurch können Sie einen gesunden Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern zulassen und immer bessere Ergebnisse erzielen. Allerdings muss man darauf achten, dass es auf dem Niveau des gesunden Wettbewerbs bleibt und nicht zu einem großen Konflikt im Unternehmen wird.
Die Ukrainer sind eine Nationalität, die keine Angst vor der Arbeit hat. Wenn sie nach Polen kommen, um Geld zu verdienen, arbeiten sie selten 40 Stunden pro Woche, weil sie normalerweise Überstunden verlangen. Es ist nur eine Chance für sie, mehr Geld zu verdienen.
Nun obliegt es jedem Arbeitgeber zu beurteilen und abzuwägen, ob es sich lohnt, solche Mitarbeiter einzustellen. Wenn jemand eine große Anzahl von Arbeitern, Bauarbeitern oder Fahrern oder Lagerarbeitern sucht, wird es in der Ukraine sicherlich viele Leute geben, die bereit sind, solche Arbeiten zu erledigen.
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